如今，SaaS产品的普及，体验轻、移动化，功能丰富的同时，也更易用。为此，笔者也专门进行了一番市场调研，了解到大部分企业在进行HR系统选择之时所考虑的几个关键点：1、价格是否合适;2、功能是否齐全;3、使用是否便捷。

2015-2018年，是人力资源服务领域发展最快的几年，纵观这几年的变化，移动化、云化、大数据、AI的互相结合发展，着实让人惊叹。曾经，企业服务产品多本地化、私有化，更以PC系统为主流，功能繁复，体验很差。经结合分析，在此对企业选择最多的几款HR系统进行了盘点。

一、i人事

领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际出品，从以人为本角度出发，据了解，i人事设计、研发、实施人员均具有人力资源工作背景，拥有更透彻的对“人”的理解。所开发出来的HR系统功能全面，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，高效办公模式彻底将HR从繁琐事务中解脱出来。同时，大数据、人工智能的加入让数据拥有自我分析能力，各类报表一键呈现，全面释放出HR核心价值。

选择理由：1、人性化，完全符合HR工作场景;

2、功能全面，1人搞定企业所有人力资源事务，专业高效;

3、员工参与企业管理，减少人员流动;

4、中小型企业福音，50人以下免费

二、Oracle

美国制造，务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

选择理由：1、灵活度高

2、布署简单

注：价格高昂，后期维护费用也不菲，中小型企业慎选。

三、赛捷

起源于法国，据反映，该HR系统在财务管理方面极为便捷和智能，能适应不同情况及不同地域下的财务处理。

选择理由：部分模块很智能化

注：收费高，与中小型企业需求的“轻便型”有所偏差

四：KNX肯耐珂萨

中国本土企业，发展比较迅速，产品线完善，不少企业也在用。

选择理由：专注于员工生命周期管理

注：界面复杂，HR使用前需培训，不易上手，以及人力资源工作场景性的嵌入略有不足。

五：汇通hr

国内公司，二十多年的产品研发和实施经验，较为老牌，有部分大型企业使用。

选择理由：可根据企业需求进行二次开发，售后服务也较为完善。

注：安装维护不是特别便捷，需要厂商人员协助，模块的全面也导致价格较高，中小型企业需慎重。

作为HR，是时候为企业挑选一款合适的HR系统了,历经变革的年代里，HR系统理念产生了翻天覆地的变化，甚至连HR软件品牌商定位都从单纯的“eHR供应商”变成了“HR服务”。如果一家公司，还没有一款适合自身的HR系统来协助进行公司管理，那么，此公司的HR一定是不称职的。