数字化时代，企业对HR技能要求更高，HR如何做业务合作伙伴，驱动业务，这是HR所面临的难题，同时也是HR的机遇。HR需要通过数字化工具——ehr管理软件优化人力资源工作流程，提高管理效能。ehr管理软件有哪些？

那么，企业拥有一款数字化工具就可以了吗？显然不是，企业对人力资源数字化的误解在于认为数字化就是工具层面的升级，而非战略、组织及执行层面的转型。ehr管理软件i人事可以根据企业实际需要，提升HR工作效率和员工满意度，实现HR管理的转型升级，并支持数字化决策，从而实现对传统人力资源管理模式的创新与重塑，助力业务成功。

ehr管理软件有哪些？ehr管理软件i人事致力于成为未来企业管理核心软件。从自身定位来看，i人事有别于传统管理软件，而是将“人力资源+数字化”为核心贯穿始末，打通移动端与PC端数据流，帮助企业打造完整的人力资源管理体系闭环，未来的i人事必定是功能全面、交付友好、生态强大的企业管理软件，也将一定会实现“让中国HR都用上iHR”的美好愿景。

ehr管理软件有哪些？ehr管理软件i人事可从战略层面，支持企业数字化发展，i人事通过移动端、PC端相结合的方式，将管理流程线上化，助力全员赋能，通过人力资源全功能模块的覆盖，为企业提供智能化的员工服务与整合性的人才管理，各功能模块数据相互串联，联动报表，快速实现基于数据的数字化决策。

不少企业已经具有自研软件，或在使用钉钉进行基础人事管理，是否有一种ehr管理软件可以与现有系统对接，实现全面的、一体化的、复杂的人事管理？i人事是为数不多的具备API接口的ehr管理软件，i人事可对接企业内部开发应用与第三方应用，目前i人事已成功与钉钉、企业微信、飞书、国税系统等平台对接，数据互通，形成强大的企业应用环境，助力企业1个平台融合HR数据、业务数据及各种企业类数据，科技赋能企业人力资源管理，打造整体数字化管理生态。

尤其对于当下中国企业，想要实现长远发展，数字化软件的加持，数字化管理的高度渗透是大势所趋。一家拥有千余名员工的大型集团，ehr管理软件有哪些？通过使用ehr管理软件i人事，顺应了战略层面的在线化，将员工与企业互联、将分支全部人才数据统一汇总到一个平台，实现了多地、多时的高效协作，通过移动端与PC端的互联，使管理层及时获取到各类所需数据，为决策准确性提供了可追溯的来源，同时让整个庞大的集团管理更加体系化、流程化。